- 現場スタッフ（勤務開始〜） 標準化された手順とOJTで、入荷・商品格納・ピッキング・出荷などの現場作業を習得します。
- リーダー（意欲・習熟に応じて） 運営のサポート役として、新しく入った方のフォローや、作業進捗の確認などをお任せします。
- 現場責任者（経験を重ねて） 部署の運営を任される役割です。勤怠・品質・改善の管理を担い、現場マネジメントの力が身につき、いつのまにかできる私へ・・・
Development
How we welcome and develop staff 受け入れと育成の仕組み
いつのまにか、“できる私”へ。
派遣スタッフとして勤務を開始した方にも、本人のやる気次第で現場責任者への道があります。
先輩スタッフとFOLの社員がそばでフォローしますので、初めての方も安心してステップアップしていけます。
FOLは、派遣会社の皆さまからお迎えしたスタッフ一人ひとりが、意欲に応じて成長できる育成の仕組みを整えています。
「派遣スタッフとして勤務を開始しても、本人のやる気次第で現場責任者への道があります。先輩や社員のフォローのもと、私たちと一緒に、現場責任者を目指してみませんか？」
Training
Onboard, upskill, support. 研修と育成の流れ
派遣会社の皆さまからご紹介いただいたスタッフに対して、FOLでは入社時のオリエンテーションから現場での指導まで、育成の流れを整備しています。
新しく入った方には現場と安全の基礎を、ステップアップを目指す方にはリーダー業務につながる研修を提供しています。
新しく加わった方へ
For new members
現場の基礎、安全ルール、業務マナーまで、初めての方が安心して働けるよう段階的にお伝えしています。
- 入社時オリエンテーション
- 現場の安全教育・作業手順の習得
- OJTによる現場密着型の指導
- 定期的なフォローアップ面談
ステップアップを目指す方へ
For motivated members
意欲のある方には、現場責任者への道が開かれています。リーダー業務に必要な知識とスキルを、現場での実践と研修の両面から身につけていただきます。
- リーダー候補研修（進捗・品質・勤怠管理の基礎）
- WMS・ハンディ端末などシステム操作の習得
- 新しく入った方への指導・フォローの実践
- 現場責任者を目指す方との定期面談
Voices
Growing on site 現場で成長している先輩の声
派遣スタッフとして勤務を開始し、現場でステップアップしてきた先輩たちの声をご紹介します。
最初は派遣スタッフとして現場に入り、目の前の業務に一つひとつ取り組んできました。その仕事ぶりを周囲の方々に評価していただき、現在は現場責任者を任されています。今では、自分の担当業務だけでなく、部署全体を広い視点で見ながら、人間関係が円滑に保たれているか、より効率よく業務を進めるにはどうすればよいかを考え、日々学びながら仕事に取り組んでいます。仕事に対して前向きに取り組む気持ちがあれば、自分自身を成長させていける環境だと思います。
派遣スタッフとして入りました。わからないことがあっても先輩がすぐフォローしてくれる現場だったので、安心して仕事を覚えられました。今はサブリーダーとして、新しく入った方のフォローや、勤怠・業務品質の管理を担当しています。任される範囲が広がるほど仕事が面白くなり、教える側になったことで自分の成長も実感しています。
部署の仕事内容にも慣れ、新しい作業も丁寧に教えてもらえて、できることが増えてきました。わからないことがあっても、リーダーや周りの方がすぐに声をかけてくださるので、安心して作業に集中できています。自分の仕事が次の工程やお客様につながっていることを意識しながら、これからも丁寧に取り組みたいです。
Workday
A day at the site ある日の勤務例
一例として、日勤・夜勤の1日の流れをご紹介します。
シフト・時間帯・作業内容は拠点や部署により異なります。
日勤の例
Day shift- 9:00出勤・作業
- 12:00前半の休憩
- 12:40作業
- 16:00後半の休憩
- 16:20作業
- 18:00退勤
夜勤の例
Night shift- 21:00出勤・作業
- 0:00前半の休憩
- 0:40作業
- 4:00後半の休憩
- 4:20作業
- 6:00退勤